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Nos offres

Directeur des Ressources Humaines (H/F)

  • Paris, 75008

  • CDI

  • 31/01/2024

  • 3500€- 5000€

Description

Découvrir, s'évader, partager, s'émouvoir, s'étonner, s'émerveiller, jouer, rire, admirer, se ressourcer, se retrouver. Vivre. Ensemble.

Parce que ce sont ces émotions essentielles qui doivent composer notre vie, Les Hôtels (Très) Particuliers œuvre quotidiennement à être l'alchimiste de la convivialité en vous faisant vivre vos meilleurs moments.

Chez Les Hotels (Très) Particuliers nous avons pour ambition de devenir la collection de marques de référence de lieux de convivialité.

Notre mission : imaginer et exalter des lieux sur des territoires source de richesses émotionnelles que nous nous engageons à respecter.

Groupe hôtelier composé de 5 établissements implantés aussi bien à la campagne qu’à la montagne, nous partageons tous cette même volonté : faire du séjour de nos clients un moment extraordinaire.

 

Aujourd’hui, nous sommes à la recherche de notre Directeur des Ressources Humaines (H/F).

Mission

Sous la direction de notre Président, vous serez amené à faire appliquer la politique RH du groupe au sein de nos différents établissements tout en étant un support pour nos différents Directeurs.

 

Vos missions seront divisées sous plusieurs pôles :

  1. Stratégie

  • Analyser, diagnostiquer et suivre la performance du groupe LHTP

  • Participer aux différentes réunions de codirection

  • Mettre en place des tableaux de bords

  • Réaliser des reportings sociaux

  • Etablir des tableaux prévisionnels et suivre les budgets

  • Etudier la faisabilité des différents projets d’ouvertures d’un point de vue RH

 

  1. Développement RH

  • Créer une réelle culture groupe en harmonisant les processus internes

  • Procéder à une réelle intégration groupe de chaque nouveau collaborateur LHTP

  • Mettre en place des actions de formations

  • Etablir des plans de recrutement

  • Effectuer le suivi des entretiens annuels et professionnels

 

  1. Relations sociales

  • Animer les relations sociales de notre groupe et y maintenir un bon client social

  • Entretenir le dialogue social et négocier avec les partenaires sociaux

  • S’investir dans la gestion des conflits sociaux en participant en CSE

  • Etablir des rapports et bilans annuels

  • Organiser les élections CSE

 

  1. Administration du personnel

  • Superviser et contrôler le suivi administratif de l’ensemble des salariés

  • Contrôler mensuellement les paies de chaque collaborateur

  • Effectuer un suivi des arrêts maladies

 

  1. Juridique

  • Être un appui juridique pour nos différents établissements

  • S’assurer de la légalité des processus et être le garant du respect de la convention collective HCR

  • Assurer une veille juridique

 

  1. Management

  • Encadrer une équipe RH dynamique

  • Piloter l’ensemble des projets RH

Profil

  • Niveau d’étude : Bac +5

  • Expérience : 3 ans sur un poste similaire

  • Prérequis :

Connaissance du secteur de l’hôtellerie-restauration ainsi que de la convention HCR

Connaissances juridiques approfondies en termes de droit du travail

Maitrise des différents outils RH : PayFit, Skello, Excel

 

  • Savoir-être :

Faire preuve d’autonomie et de rigueur

Savoir accompagner les collaborateurs

Être proactif